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  •   2月22日上午,中商集团并入诚通集团仪式在诚通集团总部举行。仪式由诚通集团董事长、党委书记马正武主持。国务院国资委企业改革局副局长刘文炳、党建工作局副巡视员牛志强及规划发展局、收益管理局、财务监督与考核评价局、产权管理局相关人员出席仪式...

  •   行业管理需重服务并发挥协会作用     目前,物流行业仍存在多头部门管理,综合协调不力,物流振兴规划出台后规划细则却迟迟难以出台,物流业升级整合步伐缓慢等问题。有行业人士呼吁,国家应当强化物流行业的综合管理,建立类似国家能源委那样国家级...

  •     2月16日,集团党委召开扩大会,按照中央、中央企业创先争优活动领导小组要求,在党政班子和总部支部书记范围内开展领导点评。     集团助理以上党员领导干部、总部各支部书记分别总结汇报了个人履行创先争优承诺、党支部争创“五好党支部”等...

  •     为深入落实国家“科教兴国、人才强国”战略,促进2011年应届大学毕业生就业,为各类求职人员提供就业岗位、信息,2月12-13日,诚通人力资源有限公司在中国国际展览中心主办了北京市今年首场大型人才招聘活动——“京城职场2011年新春首...

  •     近日,中国银行业监督管理委员会下达《关于中国诚通控股集团有限公司筹建企业集团财务公司的批复》文件,标志着集团第一家非银行业金融机构获批。     集团将以财务公司为平台,充分发挥其资金集中管理、风险监控、金融资源整合、金融服务和金融...

  •     近日,中国银行业监督管理委员会下达《关于中国诚通控股集团有限公司筹建企业集团财务公司的批复》文件,标志着集团第一家非银行业金融机构获批。     集团将以财务公司为平台,充分发挥其资金集中管理、风险监控、金融资源整合、金融服务和金融...

  •     2月2日(除夕)中午时分,中国纸业投资总公司总经理童来明陪同珠海市委副书记、市长钟世坚,市委副书记钱芳莉、副市长王庆利,走访慰问了中国纸业下属珠海红塔仁恒纸业有限公司,向坚守在一线的员工送上新春祝福和亲切慰问。童总与钟市长一行还与员...

  •     中国科学院预测科学研究中心“2011中国经济预测与展望”年度报告显示,2011年,中国汽车、家电、有色金属、钢铁、煤炭和石油六个行业将依次进入行业景气上行期。     这份报告根据行业合成指数和扩散指数走势,结合宏观经济和影响行业未...

  • [集团动态] 集团春节期间安全生产形势稳定 2011-02-09

        春节期间,集团安全生产形势良好,未发生人身伤亡和安全生产责任事故。     节日期间,集团所属企业积极落实《关于做好元旦、春节期间安全生产工作的通知》的部署,严格值班制度,组织全面自查和对重点企业的抽查,防患于未然。各企业加强应急值...

  •     1月28日,寰岛公司投资建造的半潜观光船­­——“寰岛005号”在亚龙湾正式投入运营。       该半潜观光船由寰岛公司委托武昌船舶重工有限公司建造,总投资1000多万元,具有国内领先的夜航功能。这也是目前三亚唯一具备夜航功能的半...

  • [集团动态] 集团召开反腐倡廉建设工作会 2011-01-30

        1月27日,集团召开反腐倡廉建设工作会,传达学习中纪委十七届六次全会和中央企业反腐倡廉建设工作会议精神,部署集团2011年反腐倡廉建设工作,集团董事长、党委书记马正武主持会议。     集团总裁、党委副书记洪水坤传达了国资委主任、党...

  • [文化活动] 集团总部举行迎春联欢会 2011-01-28

        灵虎载喜呼啸去,玉兔携福报春来。1月25日晚,“给力2011,再创诚通辉煌”迎春联欢会在万源龙顺度假庄园成功举行。集团总部全体员工欢聚一堂,一起向跨越式发展的虎年和艰辛光辉的“十一五”告别,共同迎接更上层楼的兔年和催人奋进的“十二五...

  • [所出资企业] 中储2011年工作会议在京召开 2011-01-27

        1月19-20日,中储2011年工作会议在北京京西宾馆召开。中储党政班子成员出席会议,总部各部门负责人,各事业部、分子公司、控股公司、代管单位党政负责人及出席中储一届二次职代会的代表共计200余人参加会议。       公司总经理向...

  • [所出资企业] 中国纸业2011年工作会议在岳阳召开 2011-01-27

        “十一五”,高擎央企林浆纸行业大旗、成功实现几次重大联合重组、资产规模实现三次大跨越、已跻身国内造纸行业第一阵营的中国纸业,“十二五”恢宏蓝图已徐徐展开。1月24日,中国纸业投资总公司2011年工作会议在岳阳隆重举行。公司总经理童来...

  •     近期,诚通人力资源有限公司对本部全体员工进行了2010年度绩效考核。     本次考核分中层人员及员工两个层次,采取目标管理主导、结合360度考核的方式,并在总结以往绩效考核经验基础上,对部分指标的设置和权重进行了改进,通过部门经理...

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