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郑州物流中心开展2016年中层干部综合考评工作

发布时间:2017-01-12   阅读次数:2177  

按照企业相关要求,为了更科学、更客观地考察每位中层干部在2016年度履职期间的综合素质及业务、管理、风险防控等能力,并为中心下一步中层干部聘用提供依据,16日,中储股份郑州物流中心召开了中层干部年终述职及考评会议。中心经营班子成员、中层干部(含副职)及职工代表共45参加了会议,会议由中心党委副书记乔奇主持。  

首先,该中心总经理韩枫代表经营班子就本次述职考评工作的意义作了简要阐述。韩枫指出,2016年对于中心来说,是机遇与挑战并存的一年,中心领导班子在上级公司及河南事业部的正确领导下,围绕公司整体战略布局,实现了经营目标由“谋发展,止亏损,力争扭亏为盈”向“落实公司战略,确保有序退出”的成功转变。这期间,虽然困难重重、步履维艰,但在大家的坚持不懈、通力协作下,我们仍然取得了一定的成绩。韩枫希望,在接下来进行的中层干部述职中,各部门负责人要“晒成绩”,将本年度做出的贡献拿出来晒一晒,也要总结经验、改进不足,为2017年进一步提升打下良好的基础。随后,人力资源部经理周湘平对考评程序、打分表格及注意事项作了详细讲解。  

考评会上,中心20名中层干部(含副职)依次围绕2016年的主要工作情况、存在的问题与不足、应对的措施和方法以及2017年的工作思路与工作重点等方面进行了述职。中心经营班子和21名职工代表在每位干部述职完毕后,对其业务指标完成情况、业务开发与运营情况、服务管理能力、执行力、安全管理及部门管理与建设等工作实绩进行了考评打分,考评结果将在会后由人力资源部汇总整理。□徐喜莹  

关键词:物流