8月20日，诚通东方在沪举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式。此次签约标志着公司在全面推行任期制和契约化管理工作上迈出了关键一步，在完善国有资产现代管理体制和市场化经营机制中迈出了新的步伐。

　　集团党委委员、副总经理童来明出席仪式，并与公司党委书记、总经理关武签订《岗位聘任协议》《年度经营业绩责任书》《任期经营业绩责任书》。公司经理层其他成员依次签订“一协议两书”。本次签约涵盖了经理层班子成员，以固定期限和契约关系为基础，对经理层成员职责范围、年度绩效责任指标、考核内容与方式、薪酬兑现、退出机制等进行了契约化的约定，强化刚性考核并根据考核结果兑现薪酬和实施续聘或解聘。

　　童来明表示，推行经理层成员任期制和契约化管理是一种仪式，更是一个念想、一份动力、一份责任和承诺，希望诚通东方班子能够有效利用好契约精神，牵紧国企改革这个“牛鼻子”，通过经理层任期制和契约化管理推动三项制度改革，利用“一人一岗，一岗一表”落实责任坚决打破传统的按身份、按级别的旧观念，加快建立看岗位、看贡献的新观念。

　　童来明要求，一要始终将讲政治摆在首位。二要始终发扬“钉钉子”精神。三要始终依法合规经营。四要始终抓好党建和党风廉政建设“一岗双责”。

　　关武代表经理层作表态发言。他表示，诚通东方领导班子将以此次签约为新起点，把公司高质量发展作为永远的的初心和使命，保持昂扬向上的朝气和攻坚克难的勇气，将牢记责任使命，坚持党的领导不动摇；坚持团结协作，汇聚合力开创新局面；遵守契约精神，强化履职尽责能力，确保经理层年度和任期内经营业绩指标全面完成。为公司开创“十四五”发展起好步、开好局。

　　公司党政班子成员、各职能部门负责人在沪参会。