7月30日，马正武董事长到诚通人力资源有限公司检查指导工作。他寄语公司广大干部员工：阳光事业、前程远大，勉励人力资源公司奋力打造“诚通人力”服务品牌。

马董事长首先考察了公司办公及客户接待场所，看望了广大员工。在听取公司总经理肖茵所作的工作汇报并就有关问题与公司班子成员进行交流后，马董事长指出，人力资源公司在集团系统内是一个年轻、现代、充满朝气的公司，与国企公司人咨部合并以来，总体运行顺畅，无论是离退休人员服务管理，还是人力资源市场服务，发展势头都比较好，为资产经营工作发挥了支持作用，集团对此予以肯定。

关于人力资源公司今后的经营发展，马董事长指出，公司人力资源市场服务已走过18年的历程，它是改革开放后市场需求呼唤出的业务；离退休人员服务管理也是国有企业改制过程中出现的新业务形态。这两类业务都有着巨大的市场需求，合并起来加长了业务链，一个学生毕业走向社会，从开始工作到退休养老我们都可以服务，这在倡导“以人为本”的今天，是非常有意义的事情。要充分认识到公司业务的重要意义，认真分析整个业务链中哪些是重点发展的环节，哪些是最盈利的环节，哪些是实力最强的环节，从整体上对业务进行梳理和规划，努力挖掘客户需求，围绕需求积极创新服务，衍生新的服务品种，培育新的利润增长点；同时，要大力宣传我们的优势，打造“诚通人力”服务品牌。

马董事长强调，要进一步解放思想，突破原有限制。无论是确定业务发展模式，还是调整机制，都要围绕公司发展解放思想。既要通过机制留住人才，更要通过感情留住人才，对为公司发展做出积极贡献的人员，公司应该为其提供更多的机会和更大的舞台。要认真研究行业内先进企业并进行对标，明确发展目标，以目标凝聚人心，振奋精神。

马董事长要求人力资源公司进一步加大整合力度，在思想认识、业务、财务、制度、机制各方面进行统一。他指出，随着下一步央企重组速度加快，集团资产经营工作为人力资源公司提供了较大的发展空间，公司的业务将是快速增长的业务，是市场离不开的业务，也是中央企业发展涉及越来越多的业务。人力资源公司要进一步加快整合，培育企业核心竞争力，形成具有自身特色的企业文化和追求卓越的企业精神，使公司团队快速成长，实现公司快速发展。