6月23日，诚通人力在国际养老机构——北京太申祥和山庄召开产品主题“合理化建议研讨会”，公司党政领导班子及中层干部40余人参加会议，并对山庄养老服务开展情况进行实地考察参观。

　　2014 年是诚通人力确定的“苦练内功创新年”。根据“坚持服务市场、服务集团”的总体思路和“提升能力、加强创新，打造专业性强的优质人力资源服务公司”的总体要求，为充分发挥员工聪明才智、激发大家干事创业的勇气和热情，诚通人力于5月份在全体员工中开展了收集提升公司经营与管理水平思路、办法创新的合理化建议活动。本次会议就“搭建老龄信息化平台”、“福利商城”等8个与产品主题相关的合理化建议进行了研讨。

　　肖茵总经理代表公司对提出合理化建议的员工表示感谢，并与大家分享了自己的体会，提出企业必须提供优质产品与服务，才能真正实现可持续健康发展。她强调，合理化建议的实现，落地执行是关键。公司要鼓励员工积极承担具有挑战性的创新执行任务，同时向全公司提出接受创新、参与创新的工作要求，为实现诚通人力快速可持续发展共同努力。

　　会上，合理化建议提出人员分别就建议的概念、可行性等进行了阐述，同时解答与会人员疑问，听取与会人员意见与建议。