2月28日，诚通人力资源公司召开2009年工作会议，深入学习科学发展观，落实集团2009年工作会议精神，总结上年工作，部署2009年重点任务。

2008年，诚通人力资源公司较好地完成了全年工作目标：成立6个基层管理机构，接收普天6家企业6146名离退休等人员，超额完成集团下达的任务，“三类人员”接收管理工作取得阶段性成果，参与中央企业“三类人员”养老改革试点项目讨论；人力资源服务业务持续增长，超额完成年度收入指标；公司重组整合顺利进行，原国企合作公司的资质和特许经营项目已全部转移到公司名下；网络化、信息化建设加强，在企业经营管理中发挥着越来越重要的作用；党的组织体系及有关制度建设取得成效，为党建工作提供了组织保障；协助做好成都505厂的稳定和改制工作。

总经理肖茵作题为《坚定信心 明确目标 锐意进取 再创佳绩》的讲话，对国内当前经济形势、集团资产经营工作为公司提供的发展空间、公司面临的困难和机遇等进行了分析，对2009年重点工作进行部署。肖总要求，2009年要以科学发展观统领全局，以“能力提高年”为主题，实施精细化管理和服务，着力做好以下工作：一是“三类人员”和人力资源服务业务部门、各服务支持部门要理清工作思路，明确发展目标，提升能力；二是牢牢扭住“一心一意谋发展”这个关键，解放思想，挑战自我，向着更高、更快、更强的方向努力；三是全面加强质量、预算、成本、风险等方面的管理，练好内功，应对挑战；四是加强团队建设，开展争先创优活动；五是抓好党建工作，为企业经营发展提供强大支持。

会议还传达了集团节能减排及“两会”期间稳定、安全生产会议精神，并对2008年的先进集体和个人进行了表彰。

此前，公司分别召开了离退休人员管理服务工作会议和人力资源业务外埠办事处人员会议，进行相关培训，安排了2009年重点工作。